DESCRIPTION ET CONTEXTE

Lui même en situation de handicap, Djebrine s’est lancé dans le parcours SHAKE YOU* et s’est tout de suite dirigée vers le thème du handicap, en s’intéressant plus particulièrement aux difficultés d’intégration et de recrutement des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Depuis la loi du 11 février 2005, les entreprises ont l’obligation d’avoir 6% de personnes en situation de handicap au sein de leur équipe. Si beaucoup de dispositifs existent pour accompagner les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap, il n’y a pas de dispositifs dédiés au post-recrutement.

*SHAKE YOU est un parcours de trois mois mêlant méthodo entrepreneuriale et challenges décalés. Les participants ont 100 jours pour construire un projet en mode start-up en réponse à un défi d’intérêt général. Ils acquièrent une posture entrepreneuriale et engagent ainsi un pivot professionnel.

SOLUTIONS

New Deal a pour objectif d’accompagner les entreprises après le recrutement d’une personne en situation de handicap, via 4 axes : 

• Proposition d’un audit pour vérifier l’adéquation du poste proposé pour la personne recrutée : accessibilité adaptée,  limites fonctionnelles inhérantes au handicap, compétences, exigeances et utilité du poste.
• Accompagnement des entreprises dans la définition de leur politique handicap.
• Sensibilisation des managers sur les questions du handicap et de la diversité via une plateforme de e-learning et des ateliers en présentiel.
• Accompagnement de la personne en situation de handicap, post-recrutement, pour résoudre les problèmes éventuels qui peuvent se présenter.

Si le projet vous intéresse ou si vous souhaitez les aider, n’hésitez pas à vous rapprocher de Djebrine !

Les porteurs de projets

Djebrine